A.編制職位說明書 B.評(píng)估招聘效果 C.發(fā)布招聘信息 D.回收應(yīng)聘資料
A.針對(duì)空缺崗位匹配程度較高的目標(biāo)群體尋求目標(biāo)人員 B.在同樣的招聘質(zhì)量下，選擇那些費(fèi)用最少的方法 C.招聘活動(dòng)的空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可 D.招聘時(shí)把空缺職位的工作職責(zé)內(nèi)容、要求等作出全面而準(zhǔn)確的描述
A.薪水的高低 B.招聘過程的有效選拔 C.組織對(duì)外宣傳的力度 D.是否達(dá)到成本的要求
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