單項(xiàng)選擇題

關(guān)于外部因素對(duì)招聘活動(dòng)的影響，下列陳述錯(cuò)誤的是（）。

A.國家的法律和法規(guī)對(duì)組織的招聘活動(dòng)具有限制性作用
B.如果組織的招聘政策對(duì)競爭對(duì)手而言具有優(yōu)勢，能促進(jìn)招聘的效果
C.當(dāng)勞動(dòng)力市場的供給小于需求時(shí)，吸引人員比較容易
D.外部勞動(dòng)力市場對(duì)招聘活動(dòng)所產(chǎn)生的影響非常大

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單項(xiàng)選擇題

對(duì)招聘效果數(shù)量方面的評(píng)估采用（）指標(biāo)，計(jì)算公式為（）。

A.應(yīng)聘比率；（應(yīng)聘人數(shù)／計(jì)劃招聘人數(shù)）×100%
B.錄用比率；（錄用人數(shù)／應(yīng)聘人數(shù)）×100%
C.招聘成本；招聘實(shí)際費(fèi)用：招聘預(yù)算費(fèi)用
D.招聘單價(jià)；招聘費(fèi)用／應(yīng)聘者人數(shù)

單項(xiàng)選擇題

如果一個(gè)企業(yè)強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)獨(dú)特的組織文化，那么對(duì)它比較合適的招聘來源是（）。

A.應(yīng)屆畢業(yè)生
B.競爭對(duì)手或其他公司
C.退伍／轉(zhuǎn)業(yè)軍人
D.老年人

關(guān)于外部因素對(duì)招聘活動(dòng)的影響，下列陳述錯(cuò)誤的是（）。

你可能感興趣的試題

對(duì)招聘效果數(shù)量方面的評(píng)估采用（）指標(biāo)，計(jì)算公式為（）。

如果一個(gè)企業(yè)強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)獨(dú)特的組織文化，那么對(duì)它比較合適的招聘來源是（）。

關(guān)于外部因素對(duì)招聘活動(dòng)的影響，下列陳述錯(cuò)誤的是（）。

對(duì)招聘效果數(shù)量方面的評(píng)估采用（）指標(biāo)，計(jì)算公式為（）。

如果一個(gè)企業(yè)強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)獨(dú)特的組織文化，那么對(duì)它比較合適的招聘來源是（）。