A.該種方法無(wú)法屏蔽外界環(huán)境對(duì)于員工績(jī)效的影響 B.該種方法可能強(qiáng)化員工只重視結(jié)果不重視過(guò)程的傾向 C.以結(jié)果為導(dǎo)向，可能導(dǎo)致部門(mén)內(nèi)部的不良競(jìng)爭(zhēng) D.除了考核結(jié)果，無(wú)法提供豐富的反饋信息 E.考核目標(biāo)不明確，導(dǎo)向性弱
A.以員工特征為導(dǎo)向的考核方法 B.以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法 C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法 D.以員工行為為導(dǎo)向的考核方法 E.目標(biāo)管理法
A.企業(yè)對(duì)員工工作成果的期望B.企業(yè)希望員工表現(xiàn)的行為C.員工使用的技能D.績(jī)效考核成本E.組織目標(biāo)
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