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【【案例分析題】】王某在2011年10月15日與一家電子公司簽約，合同期為5年，2013年6月，王某負(fù)傷，不得不暫時(shí)停止工作到醫(yī)院接受治療。停止工作3天后，老板通知王某，說(shuō)她已被解雇了，王某不服，于是找律師代為上訴。按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在（）情況下，用人單位不得解雇員工。