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道德型領導理論指出,通過設立高標準的道德要求并通過雙向溝通、獎懲、強制等方式要求員工執(zhí)行并踐行道德期望的行為。
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變革型領導迎合了時代發(fā)展的需求而成為當前領導學研究的熱點,該理論誕生于經(jīng)濟比較發(fā)達、勞動力人口文化素質(zhì)比較高的背景下,強調(diào)員工的自我實現(xiàn),注重發(fā)揮員工的主觀能動性。
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奉行“生產(chǎn)為人,人為生產(chǎn)”的基本信條,力求兩者之間的和諧共贏,這類領導是既關心員工又關心生產(chǎn)的團隊型領導。
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