A.菲德勒權(quán)變理論 B.管理方格理論 C.四分圖理論 D.人性假設(shè)理論
A.臨時(shí)性提升 B.在“副職”上培訓(xùn) C.內(nèi)部提升 D.外部招聘
A.職務(wù)要求明確原理 B.用人之長原理 C.責(zé)權(quán)利一致原理 D.公開競爭原理