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解聘是針對(duì)不合格的申請(qǐng)者勸說(shuō)他們放棄對(duì)關(guān)鍵職位的申請(qǐng)的過(guò)程。()
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人力資源需求是對(duì)組織的產(chǎn)品或服務(wù)需求狀況的一種反映。()
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判斷題
人力資源規(guī)劃過(guò)程可以歸納為兩大部分:評(píng)估目前的人力資源;預(yù)估將來(lái)需要的人力資源,并制定滿足未來(lái)人力資源需要的行動(dòng)方案。()
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