你可能感興趣的試題

企業(yè)在對(duì)人才招聘結(jié)果進(jìn)行反饋時(shí)應(yīng)注意（）。

A.最好請(qǐng)受過訓(xùn)練的參與招聘流程設(shè)計(jì)的人親自對(duì)招聘結(jié)果激進(jìn)型反饋
B.不要隨意對(duì)候選人的性格做出評(píng)論或指責(zé)
C.列舉出候選人說過或做過的事例，請(qǐng)他們?cè)俳忉屢幌?br /> D.讓候選人明白公司所需要的是什么樣的人才以及他們?yōu)槭裁床环箱浻靡?br /> E.不要將某一候選人的表現(xiàn)同其他候選人進(jìn)行比較，不要讓他們知道具體的測評(píng)分?jǐn)?shù)

多項(xiàng)選擇題

人才錄用決策的程序包括（）。

A.補(bǔ)充完善人才錄用的標(biāo)準(zhǔn)
B.確定人才招募來源或渠道
C.建立甄選標(biāo)準(zhǔn)并對(duì)申請(qǐng)表進(jìn)行審核
D.整合甄選流程獲得的數(shù)據(jù)
E.采用量化分析法進(jìn)行決策

人類歷史上最重要的人力資源流動(dòng)是在（）之間進(jìn)行的。

你可能感興趣的試題

企業(yè)在對(duì)人才招聘結(jié)果進(jìn)行反饋時(shí)應(yīng)注意（）。

人才錄用決策的程序包括（）。

人類歷史上最重要的人力資源流動(dòng)是在（）之間進(jìn)行的。

企業(yè)在對(duì)人才招聘結(jié)果進(jìn)行反饋時(shí)應(yīng)注意（）。

人才錄用決策的程序包括（）。