A.宏觀人力資源規(guī)劃和微觀人力資源規(guī)劃 B.人力資源培訓規(guī)劃、調(diào)配規(guī)劃和補充規(guī)劃 C.長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃 D.戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)術(shù)策略規(guī)劃和作業(yè)規(guī)劃
A.資產(chǎn)負債表 B.損益表 C.現(xiàn)金流量表 D.月報表
A.公共部門人力資源管理的核心價值只有一個即效率。 B.針對政府組織的工作性質(zhì)與公職人員的政治要求,在人力資源的獲取方面,應(yīng)強化德才兼?zhèn)涞挠^念。 C.公共部門人員的績效評價標準應(yīng)該是靈活的,應(yīng)隨著機構(gòu)任務(wù)的不同而變化。 D.對公共部門人員的激勵應(yīng)更多采用非物質(zhì)性的激勵措施。