問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】影響工作滿(mǎn)意度的主要原因是什么：

答案：主要的影響工作滿(mǎn)意度方面是：工作本身、薪酬、晉升機(jī)會(huì)、監(jiān)督和同事。大多數(shù)人對(duì)能夠提供培訓(xùn)、具有多樣性、允許獨(dú)立完成、擁有...

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【簡(jiǎn)答題】大部分的研究一直關(guān)注與工作有關(guān)的三種組織行為中的態(tài)度：工作滿(mǎn)意度、工作參與和組織承諾。解釋這些態(tài)度之間的區(qū)別：

答案：工作滿(mǎn)意度是是指由于對(duì)工作特點(diǎn)進(jìn)行評(píng)估而產(chǎn)生的對(duì)工作的積極感覺(jué).
——工作滿(mǎn)意度較高，...

問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】討論認(rèn)知失調(diào)理論，個(gè)人如何在他們的態(tài)度以及態(tài)度和行為之間尋求一致性：

答案：認(rèn)知失調(diào)是個(gè)體可以感知察覺(jué)到的兩個(gè)或更多的態(tài)度之間，或行為和態(tài)度之間指任何不一致。費(fèi)斯汀格認(rèn)為，任何形式的不協(xié)調(diào)都是不舒...