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【【案例分析題】】某大型國(guó)有企業(yè)的管理人員在同下屬企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者設(shè)定績(jī)效目標(biāo)時(shí)深感頭痛，該企業(yè)的管理人員希望咨詢(xún)公司幫助他制定能自動(dòng)設(shè)定經(jīng)營(yíng)績(jī)效目標(biāo)的公式，這樣，企業(yè)管理人。員不必每年同下屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)者玩“貓捉老鼠”的游戲。在企業(yè)中可能會(huì)出現(xiàn)這樣的情況“員工被選拔到自己不稱(chēng)職，不勝任的崗位上，這種情況沒(méi)有遵循科學(xué)選拔的（）原則。