A.勞動規(guī)章制度是由用人單位單方面制定的，是用人單位決策層意志的體現(xiàn)。 B.勞動規(guī)章制度是用人單位按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對用人單位和勞動者具有約束力。 C.勞動規(guī)章制度的內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理。 D.勞動規(guī)章制度是用人單位行使經(jīng)營權和用人自主權的一種重要形式，勞動者所有的行為均要受到勞動規(guī)章制度的約束。
A.評估主體 B.評估對象 C.評估方法 D.評估原則
A.用人單位的法定代表人發(fā)生了變更，不影響勞動合同的履行 B.用人單位可以與勞動者簽訂自愿加班協(xié)議，勞動者自愿加班的，用人單位不支付加班費 C.勞動者在工作中，遇到用人單位管理人員違章指揮的，為了保證工作及時完成，應按照管理人員的指令進行操作，但在事后，勞動者有權對其提出批評、檢 舉和控告 D.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行
微信掃一掃關注公眾號后聯(lián)系客服
微信掃碼免費搜題
