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員工在首期合同履行期內,年平均出勤采掘崗位不滿210個班、井下輔助崗位不滿220個班、地面崗位不滿230個班的,不予續(xù)訂勞動合同。
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根據(jù)集團公司一級人力資源市場管理辦法,對自愿放棄管技崗位轉技能崗位退休或者辦理內退的女職工,經個人書面申請、集團公司同意,每提前一年(最多5年)補貼2萬元。
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《淮北礦業(yè)2015年降本增效實施意見》明確提出,必須改進非煤企業(yè)考核。對非煤子公司實施以資本回報為導向的利潤考核機制,繼續(xù)放權,激發(fā)活力,2015年全面消滅非煤企業(yè)虧損,非煤子公司總體資本回報率達到20%以上。
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