問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】目標(biāo)設(shè)置理論對(duì)于薪酬管理有什么啟示？

答案：第一，目標(biāo)可以被作為員工與之進(jìn)行對(duì)比的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，由于達(dá)到目標(biāo)往往是與得到價(jià)值的報(bào)酬聯(lián)系在一起的，因此，它對(duì)于個(gè)人是有激勵(lì)...

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【簡(jiǎn)答題】需要層次論對(duì)于薪酬管理有什么啟示？

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答案：第一，要素比較法的優(yōu)點(diǎn)主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：首先，要素比較法是一種比較精確、系統(tǒng)、量化的職位評(píng)價(jià)方法，其每一個(gè)步驟的操作都...