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直接能力分類法
答案:
這種方法與上面所說的職位評價(jià)法幾乎是完全相反的做法,它完全根據(jù)個(gè)人的能力情況而不是職位的情況來進(jìn)行基本薪酬等級的劃分,是...
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問答題
【簡答題】技能薪資體系的不足有哪些?
答案:
(1)由于企業(yè)往往要在培訓(xùn)以及工作重組方面進(jìn)行投資,結(jié)果很有可能會出現(xiàn)薪酬在短期內(nèi)上漲的狀況。
(2)要求企業(yè)...
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問答題
【簡答題】技能薪資體系的優(yōu)點(diǎn)是什么?
答案:
(1)向員工傳遞的是關(guān)注自身發(fā)展和不斷提高技能的信息
(2)有助于達(dá)到較高技能水平的員工實(shí)現(xiàn)對組織更為全面的理...
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