①組織內(nèi)部以職位或等級(jí)區(qū)分的薪酬等級(jí)的數(shù)量; ②同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的薪酬變動(dòng)范圍; ③相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間的交叉與重疊關(guān)系;
一是具有可比性; 二是崗位穩(wěn)定性; 三是等級(jí)界限較明顯; 四是數(shù)量恰當(dāng);