一是具有可比性;
二是崗位穩(wěn)定性;
三是等級(jí)界限較明顯;
四是數(shù)量恰當(dāng);
①薪酬的戰(zhàn)略性分析,決定被調(diào)查對(duì)象;
②確定薪酬調(diào)查方式;
③展開調(diào)查;
④薪酬調(diào)查結(jié)果分析;
①企業(yè)財(cái)務(wù)狀況;
②企業(yè)經(jīng)營狀況;
③企業(yè)的發(fā)展階段;
④薪酬政策;
⑤企業(yè)文化;
⑥人才價(jià)值觀;