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整個人力資源管理系統(tǒng)各組成部分或要素相互之間的契合指的是人力資源管理的橫向契合。
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人力資源管理與組織的發(fā)展戰(zhàn)略的契合主要指的是人力資源管理的縱向契合。
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用于分析組織在市場中的優(yōu)勢與劣勢、可能存在的機會與威脅,從而為組織的決策提供依據(jù)的SWOT分析技術是戰(zhàn)略人力資源管理措施中的評價調整過程。
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