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答案：薪酬體系的內(nèi)部公平性通常被稱為內(nèi)部一致性，是指薪酬結構與組織設計和工作之間的關系。換言之，它強調(diào)的是在一個組織內(nèi)部不同的...

答案：

薪酬體系的設計策略包括：薪酬戰(zhàn)略明確化、薪酬政策透明化、薪酬激勵長期化、福利待遇貨幣化、社會化。