或曰“預(yù)警線(xiàn)”,指年度薪酬增長(zhǎng)的最高標(biāo)準(zhǔn),超過(guò)此限度,可能違反薪酬規(guī)律并引發(fā)消費(fèi)基金過(guò)度膨脹。
指根據(jù)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)預(yù)測(cè)所得出的薪酬增長(zhǎng)理想百分比,既有利于實(shí)際薪酬提高,又有利于降低工人成本,提高經(jīng)濟(jì)效益。
即主要由企業(yè)一級(jí)的集體雙方談判來(lái)決定薪酬水平。