單項選擇題

下列關于“趨中傾向”的解釋，正確的是（）。

A.上司在考核員工時，只根據(jù)某些工作表現(xiàn)（好的或壞的）來類推作為全面考核的依據(jù)
B.個人對他人的看法，往往受到他人所屬社會團體的影響
C.主管難以發(fā)現(xiàn)下屬在工作上有某些（某類）缺點，因為那正是他自己的缺點
D.有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部屬太多，對部屬的工作表現(xiàn)好壞不是很清楚，因而給部屬的考評分數(shù)可能都集中在某一固定的范圍內變動（平均值）

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單項選擇題

戈爾曼曾經(jīng)指出，個體工作的成就（）取決于其智力，（）取決于其情緒智力。

A.80%，20%
B.20%，80%
C.50%，50%
D.60%，40%

單項選擇題

（）是一種典型的開放式人員導向型的工作分析系統(tǒng)，目的在于確定對完成特定領域的工作有顯著作用的行為及此行為的依據(jù)。

A.職位分析問卷法
B.管理職位分析問卷法
C.工作要素法
D.能力要求法

下列關于“趨中傾向”的解釋，正確的是（）。

你可能感興趣的試題

戈爾曼曾經(jīng)指出，個體工作的成就（）取決于其智力，（）取決于其情緒智力。

（）是一種典型的開放式人員導向型的工作分析系統(tǒng)，目的在于確定對完成特定領域的工作有顯著作用的行為及此行為的依據(jù)。

下列關于“趨中傾向”的解釋，正確的是（）。

戈爾曼曾經(jīng)指出，個體工作的成就（）取決于其智力，（）取決于其情緒智力。

（）是一種典型的開放式人員導向型的工作分析系統(tǒng)，目的在于確定對完成特定領域的工作有顯著作用的行為及此行為的依據(jù)。