A.勞動關(guān)系氛圍主要從合作一對立和積極一消極這兩個維度來衡量 B.合作一消極型勞動關(guān)系氛圍對應(yīng)的員工行為之一是被動參與或不參與 C.對立一積極型勞動關(guān)系氛圍對應(yīng)的員工行為之一是怠工 D.合作一積極型勞動關(guān)系氛圍對應(yīng)的員工行為之一是信息分享
A.樹立政府權(quán)威,確立政府在勞動關(guān)系中的核 B.緩解勞資矛盾,建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系 C.確立工會地位,保護勞動者合法權(quán)益 D.促進經(jīng)濟發(fā)展,推動社會進步
A.員工參加最終將替代傳統(tǒng)意義上的管理 B.員工參與管理不受國家法律保護 C.員工參加的主體是普通員工 D.員工參加只適用于企業(yè)最高層次的管理與決策