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美國(guó)勞工部提出的功能性工作分析法與其提出的工作分析程序的區(qū)別在于（）

A.在執(zhí)行工作時(shí)需要得到多大程度的指導(dǎo)
B.在執(zhí)行工作時(shí)需要運(yùn)用的推理和判斷能力應(yīng)達(dá)到什么程度
C.完成工作所需要具備的數(shù)學(xué)能力有多高
D.執(zhí)行工作時(shí)所要求的口頭及語(yǔ)言表達(dá)如何
E.執(zhí)行工作時(shí)所要求的時(shí)間

單項(xiàng)選擇題

侯菲菲在唯美裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司擔(dān)任設(shè)計(jì)師已經(jīng)5年了，公司為她支付的人力資源使用成本除了維持成本、獎(jiǎng)勵(lì)成本外，還有（）

A.錄用成本
B.招聘成本
C.重置成本
D.調(diào)劑成本

以員工福利發(fā)揮的功能為依據(jù)分類(lèi)，員工福利可包括（）

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美國(guó)勞工部提出的功能性工作分析法與其提出的工作分析程序的區(qū)別在于（）

侯菲菲在唯美裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司擔(dān)任設(shè)計(jì)師已經(jīng)5年了，公司為她支付的人力資源使用成本除了維持成本、獎(jiǎng)勵(lì)成本外，還有（）

侯菲菲在唯美裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司擔(dān)任設(shè)計(jì)師已經(jīng)5年了，公司為她支付的人力資源使用成本除了維持成本、獎(jiǎng)勵(lì)成本外，還有（）