單項(xiàng)選擇題

在定量化的職位評(píng)價(jià)中，為了避免薪酬管理的困難和混亂，通常的做法是，將職位價(jià)值評(píng)估結(jié)果相近的職位歸并組合成若干個(gè)等級(jí)，在確定薪酬等級(jí)數(shù)目時(shí)需要考慮的因素不包括（）

A、公司員工的素質(zhì)極其數(shù)量
B、企業(yè)的薪酬管理政策
C、薪酬管理上的便利
D、職位的數(shù)量與相似性

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單項(xiàng)選擇題

薪酬調(diào)查幫助企業(yè)了解其薪酬水平在市場(chǎng)中的位置，把握相關(guān)企業(yè)的薪酬政策和薪酬結(jié)構(gòu)，以下哪項(xiàng)不是屬于薪酬調(diào)查的功能（）

A、為企業(yè)的薪酬調(diào)整提供參考
B、為企業(yè)新崗位的薪酬定位提供依據(jù)
C、為公司的戰(zhàn)略目標(biāo)提供依據(jù)
D、為特定的人力資源問(wèn)題提供解決方法

單項(xiàng)選擇題

在工作評(píng)價(jià)方法中，通過(guò)先對(duì)職務(wù)進(jìn)行分類，然后對(duì)每一類職務(wù)選擇相應(yīng)的薪酬要素，進(jìn)行分級(jí)與點(diǎn)數(shù)配置，將該類別中的待評(píng)價(jià)職務(wù)與薪酬要素體系進(jìn)行比較，取得評(píng)價(jià)職務(wù)的相對(duì)工作值，此法稱之為（）

A、評(píng)分法
B、要素比較法
C、薪點(diǎn)法
D、海氏工作評(píng)價(jià)法