A、70% 30% B、60% 40% C、50% 50% D、40% 60%
A、高穩(wěn)定模式、高基本薪酬 B、高彈性模式、高獎金 C、折中模式、高彈性基本薪酬 D、高穩(wěn)定模式、低基本薪酬
A、固定薪酬過高,有可能使員工產(chǎn)生懶惰情緒 B、浮動薪酬過高,使員工過于緊張缺乏安全感,而努力工作 C、一般來說,要增大薪酬的激勵作用,可以把基本薪酬也處于浮動狀態(tài) D、一般來說,對于管理職位,固定薪酬會隨著職位的晉升而晉升