問答題

【簡答題】績效評價的目標是？在績效評價過程中把握哪些原則？

答案：目標：為了改善員工的組織行為，充分發(fā)揮員工的潛能和積極性，以求更好達到組織目標。
原則：
（1）客觀...

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多項選擇題

強迫分配法的優(yōu)點是（）

A、刺激性強
B、強制區(qū)分
C、公正性強
D、團隊合作力強
E、等級清晰、操作簡便

【簡答題】什么是績效輔導？它的方式有？各有什么特點？在績效執(zhí)行階段的作用？

答案：定義：管理者根據(jù)績效計劃，采取適當方法，對下屬進行持續(xù)的指導，確保員工工作不偏離組織戰(zhàn)略目標，并提高其績效周期內(nèi)的績效水...