判斷題

績(jī)效管理不僅僅要對(duì)過(guò)去評(píng)價(jià)，更要通過(guò)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用的導(dǎo)向作用來(lái)引導(dǎo)未來(lái)。

答案：正確

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員工考核周期依據(jù)員工的職責(zé)及工作性質(zhì)分為周、月（季）度和年度績(jī)效考核。

答案：錯(cuò)誤

績(jī)效計(jì)劃形成過(guò)程中管理者和被管理者雙方都應(yīng)該負(fù)有責(zé)任。

答案：正確