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人員導向型組織變革方式是指通過改變組織結構,促使成員學習新知識,改變自己的態(tài)度和行為,最后導致他們參與變革的方式。
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自我知覺也稱自我,是指個體對自己存在的一切的認識。
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意向是態(tài)度的核心。
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