多項選擇題

【案例分析題】

某企業(yè)的某職能管理部門正在運(yùn)用如下的方法對其5名主管人員進(jìn)行績效考核:
考核對象
比較對象趙××錢××孫××李××劉××
趙××0-++-
錢××+0--+
孫××-+0--
李××-++0+
劉××+-+-0
根據(jù)資料,回答下列問題:

績效考核是對客觀行為及其結(jié)果的主觀評價,所以出現(xiàn)一些誤差是不可避免的。導(dǎo)致這些誤差的原因是()。

A.暈輪效應(yīng)
B.從眾心理
C.馬太效應(yīng)
D.偏見心理
E.近期效應(yīng)

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