問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬管理的基本目標(biāo)或作用。

答案： 1.保證薪酬在勞動(dòng)市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性，吸引并保留優(yōu)秀人才；
2.對(duì)各類(lèi)員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定，使員工及時(shí)得到相應(yīng)...

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問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述影響員工薪酬水平的主要因素。

答案： 1、影響個(gè)人薪酬水平的因素：
1.勞動(dòng)績(jī)效。
2.職務(wù)或崗位。
3.綜合素質(zhì)與技能。

問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】績(jī)效考評(píng)可以分為什么？

答案：品質(zhì)主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型和效果主導(dǎo)型三種類(lèi)型。品質(zhì)主導(dǎo)型：考評(píng)員工在工人中表現(xiàn)出來(lái)的品質(zhì)，用于評(píng)價(jià)員工的個(gè)性或個(gè)人能力；<...