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A.薪酬可以視為雇主和雇員之間的一種價(jià)值交換
B.薪酬可以視為吸引、保留和激勵(lì)員工的一種手段和工具
C.由于薪酬是企業(yè)成本的一部分，因此無(wú)法通過薪酬管理來改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)
D.合理的薪酬具有引導(dǎo)員工的工作行為和工作態(tài)度的作用

A.外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)
B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的變化
C.年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果
D.通貨膨脹