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進(jìn)行職務(wù)編制的方法有三種:類似職位概括法、()、工作項目評價法。
答案:
工作項目再分配法
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常見的薪酬體系:年功工資體系、()、職務(wù)工資體系。
答案:
職能工資體系
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填空題
確定基本薪酬水平的考慮因素:生活費用、()、當(dāng)?shù)赝ㄐ械男匠晁?、勞動市場、工會的力量?/h4>
答案:
組織的負(fù)擔(dān)能力
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