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企業(yè)資源無論如何劃分和深化,人才資源是最重要的資源。
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根據(jù)國內(nèi)外一些企業(yè)的經(jīng)驗,影響企業(yè)獎勵制度實施好壞效果的因素是制度的科學性和獎金分配過程決定的。
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職業(yè)—人匹配分既為條件匹配。
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