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通過多層次、多角度、多渠道、全方位的立體交叉方式來全面評價員工績效的評估方法是()。
A.目標(biāo)管理評估法
B.360度評估法
C.行為對照表法
D.行為錨定評價法
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20世紀(jì)80年代,起因于對日本管理模式的研究的一種人力資源管理理論是()。
A.科學(xué)管理理論
B.企業(yè)文化理論
C.現(xiàn)代管理理論
D.行為主義理論
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【簡答題】簡述公共政策發(fā)展的價值取向。
答案:
公共政策發(fā)展的價值取向主要表現(xiàn)在:
(1)公共性。“公共性”是現(xiàn)代公共政策重要的價值取...
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