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人力資源需求預(yù)測是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)的內(nèi)外部條件選擇預(yù)測技術(shù),然后對人員需求的結(jié)構(gòu)和數(shù)量、質(zhì)量進(jìn)行分析。
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人力資源規(guī)劃的系統(tǒng)研究模型側(cè)重于戰(zhàn)略、系統(tǒng)、機(jī)制與能力。
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