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對于績效的概念,主要有哪幾種定義()。
A.結果觀
B.權變觀
C.行為觀
D.潛力觀
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帕森斯的職業(yè)人匹配理論可以分為()兩種類型。
A.因素匹配
B.特質匹配
C.特性匹配
D.性格匹配
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人力資源配置主要有()。
A.定員管理
B.人員引進
C.內部工作變動
D.人員退出
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