A.主試者產(chǎn)生了暈輪效應(yīng)、首因效應(yīng)、趨中效應(yīng)和體貌效應(yīng)等 B.主試者自我講解過多 C.主試者對職位理解程度不夠?qū)е聼o法正確衡量 D.前任被試者的遺留印象
A.群體結(jié)構(gòu)的合理化 B.效益原則 C.充分就業(yè) D.個體素質(zhì)高于崗位要求
A.宏觀地域配置的“點線面體律” B.中觀產(chǎn)業(yè)配置的“成比例置換律” C.微觀組織配置的“邊際效益遞減律” D.克拉克定律