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次要勞動力市場的工資由企業(yè)內(nèi)部勞動力市場決定。
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在U——V分析中,均衡失業(yè)由摩擦性失業(yè)造成,均衡失業(yè)率的高低反應(yīng)勞動力市場資源分配機(jī)能的效率。
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非自愿失業(yè)是由實(shí)際工資率太高而引起的。
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