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雇傭調整本質上是為了實現利潤最大化。
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在內部勞動力市場,組織與成員的關系可以及時隨價格變化而變化。
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內部勞動力市場是根據企業(yè)的規(guī)章制度、慣例或企業(yè)與企業(yè)組織內雇員所達成的協議運行的。
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