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A.薪酬機(jī)制與銀行公司治理要求相統(tǒng)一
B.薪酬激勵(lì)與銀行競爭能力及銀行持續(xù)能力建設(shè)相兼顧
C.公平與效率兼顧的原則
D.薪酬水平與風(fēng)險(xiǎn)成本調(diào)整后的經(jīng)營業(yè)績相適應(yīng)
E.短期激勵(lì)與長期激勵(lì)相協(xié)調(diào)的原則
F.內(nèi)部與外部差距合理的原則

A.商業(yè)銀行員工薪酬由固定薪酬、可變薪酬、福利性收入等構(gòu)成
B.基本薪酬一般不低于其薪酬總額的35%
C.績效薪酬在其基本薪酬的3倍以內(nèi)確定
D.中長期激勵(lì)的鎖定期長短不多于3年
E.商業(yè)銀行高級(jí)管理人員以及對風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工，其績效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年
F.主要高級(jí)管理人員績效薪酬的延期支付比例應(yīng)高于50%，有條件的爭取達(dá)到60%
G.在延期支付時(shí)段中必須前輕后重的原則