A.命令型領導方式(高工作與低關系):領導者定義角色,告訴下屬應該干什么怎么干以及何時何地的去干 B.說服型領導方式(高工作與高關系):領導者同時提供制造性的行為與支持性的行為 C.參與型領導方式(低工作與高關系):領導者與下屬共同決策,領導者的主要角色是提供便利條件與溝通 D.授權型領導方式(低工作與低關系):領導者提供極少的指導和支持 E.全職型領導方式(低工作與低關系):領導者增強極多的指導和支持
A.有助于促使員工樹立自信和調(diào)動員工的積極性 B.有利于組織盡可能體現(xiàn)個人目標 C.有利于形成和諧的人際關系 D.有利于讓職工感受到領導的關懷和組織的溫暖 E.有利于滿足員工的自我實現(xiàn)的需要
A.職務編制 B.部門管理 C.市場規(guī)劃 D.教育培訓 E.人員管理