福利調(diào)查的實施過程可以分為() ①準備階段 ②評估階段 ③實施階段 ④結果分析階段
A.①③④ B.②③④ C.①②④ D.①②③④
福利調(diào)查分為外部調(diào)查和內(nèi)部調(diào)查兩類。下列關于外部調(diào)查的表述,正確的有() ①外部調(diào)查的目的是了解其他企業(yè)所采取的福利措施 ②福利調(diào)查和薪酬調(diào)查的方法是不同的 ③正確的福利決策是向其他企業(yè)學習,福利項目引入越多越好 ④進行福利決策時,企業(yè)應計算其他公司所提供的福利在自己公司運行時所可能導致的成本,并與員工偏好結合起來做出決策
A.①③④ B.②③④ C.①④ D.①②③
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的福利水平,而福利調(diào)整的依據(jù)一般有很多,下列表述錯誤的有() ①生活成本變動 ②員工對現(xiàn)有福利的滿意度變化 ③員工的績效改善 ④社會人口結構的變動
A.①③④ B.②④ C.①③ D.①②③④