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按照職能劃分部門(mén)的優(yōu)點(diǎn)是,由最高主管對(duì)最終成果負(fù)責(zé),從而有利于部門(mén)之間的協(xié)調(diào)。
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判斷題
企業(yè)有多少個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等級(jí),就有多少級(jí)組織層次。
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判斷題
管理幅度是企業(yè)組織縱向結(jié)構(gòu)特征的一個(gè)概念,一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者下屬的人員越多,管理幅度越大。
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