你可能感興趣的試題

多項選擇題

在談判過程中，發(fā)起人在問題確認(rèn)階段應(yīng)注意（）

A.從行為、結(jié)果和感受的角度簡單描述問題
B.避免給回應(yīng)人做評價
C.鼓勵雙向討論
D.促進(jìn)探討問題的解決方案，而不是追究責(zé)任
E.將共同性作為引發(fā)變化的基礎(chǔ)

多項選擇題

（）不是自動化生產(chǎn)企業(yè)的員工構(gòu)成的正確表述。

A.員工參與管理往往出現(xiàn)兩種極端的形態(tài)
B.管理技術(shù)人員往往由于工作幅度大且可替代性低，因此具有較高的參與管理權(quán)
C.管理技術(shù)人員工作幅度小和可替代性低，因此具有較低的參與管理權(quán)
D.純粹體力勞動者工作幅度小和替代性高，參與管理的愿望不強(qiáng)烈
E.純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強(qiáng)烈

產(chǎn)生群體間沖突的原因，可能是由于群體間（）

你可能感興趣的試題

在談判過程中，發(fā)起人在問題確認(rèn)階段應(yīng)注意（）

（）不是自動化生產(chǎn)企業(yè)的員工構(gòu)成的正確表述。

產(chǎn)生群體間沖突的原因，可能是由于群體間（）

（）不是自動化生產(chǎn)企業(yè)的員工構(gòu)成的正確表述。