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品位分類制度的優(yōu)點是()、()、()。
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結構富有彈性,適應性強,應用范圍廣;比較適用于擔任領導責任的高級公務;有利于集中統一地領導,樹立行政權威
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職位分析問卷是常用的一種以()為中心的工作分析方法,是一種結構嚴密的、定量化的工作分析問卷。
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人
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()是一種以工作為中心的工作分析方法,是對管理工作進行定量化測試的方法,適用于不同組織內管理層次以上職位的分析。
答案:
管理職位描述問卷
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