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根據(jù)美國1991年《財富》雜志對500家公司的排名,35%的企業(yè)實行了以績效為基礎(chǔ)的工資制度。()
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判斷題
職能工資制基于員工能力,發(fā)放的對象是員工能力,能力工資占整個工資中60%以上比例。()
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職務(wù)工資制的特點是:嚴(yán)格的職務(wù)分析,比較客觀公正;職務(wù)工資比重較大,職務(wù)津貼高,在整個工資中職務(wù)工資一般在60%以上,工資浮動比重小,比較穩(wěn)定。()
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