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組織文化的影響因素除了有工作群體、管理者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織特征和管理過程外,外部環(huán)境也是影響企業(yè)文化的一個重要因素。
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組織文化是組織的靈魂,是推動組織發(fā)展的不竭動力。
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亞當(dāng)斯的期望理論認(rèn)為,某一活動對某人的激勵力量,取決于他所能得到結(jié)果的全部預(yù)期期望價值,乘以他認(rèn)為達(dá)成該結(jié)果的期望概率。
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