問答題

【簡(jiǎn)答題】A于2005年3月入職，與單位簽訂8年的固定期限合同，2009年6月15日，用人單位說效益不好，與A協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意了。這時(shí)單位是否要向A支付什么？

答案：

2008年以前：3個(gè)月工資補(bǔ)償
2008年以后：1.5個(gè)月工資補(bǔ)償
計(jì)：4.5個(gè)月工資補(bǔ)償

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【案例分析題】A于2009年3月入職，與單位簽訂10年的固定期限合同。10年后，合同到期，用人單位不再與A續(xù)簽合同。用人單位是否要向A支付什么？

答案：

10年后應(yīng)當(dāng)簽無固定勞動(dòng)合同而未簽，需要支付賠償。
需要支付10 * 2個(gè)月工資賠償金。

【案例分析題】A于2009年3月入職，與單位簽訂10年的固定期限合同。10年后，合同到期，用人單位提出以后每個(gè)月加50塊工資，希望A續(xù)訂合同，但A覺得50塊太少，不再與單位續(xù)簽合同。這時(shí)單位是否要向A支付什么？

答案：不需要支付補(bǔ)償。