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決定績(jī)效管理效果的關(guān)鍵是()。
A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效監(jiān)控
C.績(jī)效考核
D.績(jī)效反饋
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根據(jù)雙因素理論,能夠極大調(diào)動(dòng)工作人員積極性的主要是保健因素。
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舒爾茨和貝克爾等經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為,人力資本的取得不是無(wú)代價(jià)的,需要進(jìn)行資本投資。
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