A.勞動合同由合并前的單位與勞動者維續(xù)履行B.勞動合同由合并后的單位與勞動者維續(xù)履行C.只能由勞動合同當事人協(xié)商確定D.勞動合同因客觀情況發(fā)生重大變化而解除
A.在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金B.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員C.競業(yè)限制期限,不得超過二年D.競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)
A.用人單位以專項資金為勞動者提供專項技術(shù)培訓,可以在勞動合同中約定服務期B.服務期可以超過勞動合同約定期限C.勞動者違反服務期約定的,應當向單位支付違約金D.勞動者實際承擔的違約金可以超過總的培訓費用